Prof. Dr. Michael West

University of Lancaster

Michael West ist Professor für Management und Psychologie am Centre for Performance Led HR der University of Lancaster in Großbritannien. Er hat sich in seiner wissenschaftlichen Karriere größtenteils mit der Forschung zu Effektivität und Innovation von Personen, Teams und Organisationen auseinandergesetzt. Zudem untersucht er die Faktoren, die sich positiv auf das Wohlbefinden von arbeitenden Menschen auswirken. Seine Forschung hat die Praxis des modernen Managements massiv beeinflusst. Darüber hinaus zeigen seine Theorien und Forschungen, wie sich der Kontext, in dem Menschen arbeiten, auf Kreativität und Innovation auswirkt. Zudem bietet seine Arbeit wertvolle Einblicke für die Organisationsentwicklung, um Engagement und Innovation im gesamten Unternehmen zu fördern.

Seine Arbeit hat insbesondere Einzug im Britischen Gesundheitswesen (NHS) gehalten, für das er heute noch aktiv tätig ist. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden in vielen Ländern, darunter Australien, Niederlande, Finnland, Norwegen, Dänemark, Kanada und Jordanien angewendet.

Er ist Autor und Herausgeber von über 20 Büchern, darunter „The Psychology of Work and Organizations“ (2010) und „Effective Teamwork“ (2004), das in 12 Sprachen übersetzt wurde. Des Weiteren hat er über 200 Artikel in wissenschaftlichen Journalen und Praxiszeitschriften und eine Vielzahl von Kapiteln in Lehrbüchern veröffentlicht.

Er ist Fellow der British Psychological Society, der American Psychological Association (APA), der APA Society for Industrial/Organizational Psychology (SIOP), der Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce, der International Association of Applied Psychologists, der British Academy of Management und Chartered Fellow der Chartered Institute of Personnel and Development. Außerdem ist er Vorstandsmitglied der European Foundation for Management Development und Akademiemitglied der Academy of Social Sciences.