Führung

Führungstrainings – wissenschaftlich fundiert, in der Praxis erprobt

Was moderne Führung heute leisten muss

Führung verändert sich. In hybriden Teams, Matrix-Strukturen und agilen Organisationen lässt sich
Wirksamkeit nicht mehr über Hierarchie allein herstellen. Führungskräfte führen Menschen, die sie
selten sehen, in Themen, in denen sie selbst keine Expert:innen sind, durch Veränderungsprozesse,
deren Ausgang offen ist.

Gute Führung wird damit zu einer Kombination aus inspirierender Kommunikation, fachlicher
Glaubwürdigkeit, psychologischer Klarheit und systematischem Change-Handwerk. Diese vier Dimensionen
bilden den Rahmen unserer Führungstrainings.

Unsere Führungstrainings

Wir bieten sieben Module, die unterschiedliche Führungsherausforderungen adressieren — von
Grundlagen bis zur Spitze evidenzbasierter Führungsforschung.

Transformationale Führung

Menschen inspirieren, Identität stärken und Engagement fördern. Die vier Dimensionen
transformationaler Führung nach Bass & Riggio (2006) — wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert
vermittelt.

Laterale Führung

Fachliche Führung souverän und klar gestalten. Wer ohne disziplinarische Verantwortung führt — in
Matrix-Strukturen, Projekten, agilen Teams — braucht andere Werkzeuge. Dieses Training liefert
sie.

Leading Change

In Veränderungsprozessen erfolgreich führen. Kotter, Lewin, ADKAR plus motivierende
Gesprächsführung — Führungskräfte lernen unseren evidenzbasierten
Change-Management-Ansatz kennen und anwenden.

Gesunde Führung

Die Gesundheit von Beschäftigten ist (auch) Führungssache. Führungsverhalten als
gesundheitswirksamer Faktor — mit konkreten Hebeln für die eigene Praxis.

Identity Leadership

Psychologische Zugehörigkeit als Schlüssel moderner Führung. Der Identity-Leadership-Ansatz nach
Haslam, Reicher & Platow — international anerkannt, in der DACH-Region bisher selten
anwendungsorientiert vermittelt.

Leadership Essentials

Die Grundbausteine effektiver Führung: Mit einem klaren Führungsstil inspirierend kommunizieren,
Beschäftigte stärken und Teams entwickeln. Das Fundament für neue und erfahrene Führungskräfte.

Führungskraft als Coach

Wie Führungskräfte andere befähigen können. Coaching-Haltung und -Werkzeuge im Führungsalltag — für
Entwicklungsgespräche, Konfliktklärung und nachhaltige Verantwortungsübernahme.

Unser Beratungsansatz

Unsere Führungstrainings sind eingebettet in eine ganzheitliche Organisationsentwicklung — Führung wirkt nur in
einem Kontext, der gute Führung möglich macht. Strukturen, Kultur und Führung entwickeln wir deshalb
integriert.

Der wissenschaftliche Beirat — sechs Professor:innen der Arbeits- und Organisationspsychologie —
sichert die theoretische Tiefe, unsere Trainer:innen die praktische Übersetzung. Alle Module sind auch als Inhouse-Format buchbar.