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Organisationale Energie

Energie messen, Potenziale fördern, Wandel ermöglichen

Organisationale Energie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg – sie entscheidet über die Veränderungs- und Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Mit unseren durch die energy factory St. Gallen zertifizierten Coaches for Organizational Energy nach Prof. Dr. Heike Bruch (Universität St. Gallen) setzt BlackBox/Open auf evidenzbasierte Energiemessungen.

Das organisationale Energieprofil zeigt, wie viel produktive, angenehme, resignative und korrosive Energie im Unternehmen steckt. Im Fokus stehen geteilte Werte, Ziele und das Sinn-Erleben der Beschäftigten. Die Diagnostik macht Energietreiber und -blockaden sichtbar und liefert fundierte Entscheidungsgrundlagen für Leadership, Strategie und Kulturwandel. Ob als gezielter Energiekick vor Change-Projekten oder als kontinuierliches Monitoring im Rahmen Ihrer Transformation – Sie profitieren von wissenschaftlich fundierten Messungen sowie praxisnaher Ableitung von Maßnahmen, die Ihre Organisation in einen nachhaltigen Flow versetzt.

Inhalte

• Organisationales Energieprofil: Evidenzbasierte Organisationsdiagnose
• Analyse der vier Energie-Dimensionen: Produktive, angenehme, resignative und korrosive Energie
• Identifikation von Energiequellen und -blockaden
• Handlungsempfehlungen für Leadership, Strategie und Kultur auf Basis der Energieanalyse
• Co-kreativeAbleitung und Umsetzung passgenauer Maßnahmen
• Folgemessung zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
• Regelmäßiges Energie-Monitoring im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen

Zielbild

• Die Organisation erkennt und nutzt Energiequellen systematisch.
• Beschäftigte erleben hohes Engagement und Sinn in ihrer Arbeit.
• Blockaden werden sichtbar gemacht und gezielt abgebaut.
• Positiver Kulturwandel ist spürbar und durch messbare Energie-Entwicklung abbildbar.
• Die Organisation entwickelt ein gemeinsames Verständnis von Zielen und Werten als Fundament für Transformation und nachhaltigen Erfolg.
• Energiemessungen dienen als strategischer Kompass für Führung und Veränderung.