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Nachwuchs­führungskräfte stärken

Meistern Sie Ihre neue Aufgabe mit Kompetenz und Authentizität

Die Forschung bietet ausreichend Befunde zur Relevanz einer motivierenden Führungskraft, die die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten erkennt und durch einen authentischen Führungsstil für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgt. Legen Sie den Grundstein für eine motivierende Führungskarriere, um diesen Herausforderungen kompetent zu begegnen. Lernen Sie Ihre Ressourcen kennen, um mit Widerständen konstruktiv umzugehen und eine zielorientierte Zusammenarbeit sicherzustellen.

Zielgruppe

Nachwuchsführungskräfte: Führungsstil entwickeln und Selbstmanagement-Fähigkeiten aufbauen
High Potentials: Vorbereitung für die Herausforderungen in Führung und Management

Ziele

• Entwicklung einer eigenen Führungsvision
• Eigenanalyse des Führungsstils anhand des Modells der Transformationalen Führung
• Offen mit eigenen Fehlern umgehen, Authentische Führung
• Führungsinstrumente gewinnbringend einsetzen
• Kollegiale Beratung und Gruppensupervision für den Transfer in die Führungspraxis
• Stärkung der Innovationskraft und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten

Inhalte

• Mehr Klarheit über die eigenen Werte und Stärken als Führungskraft
• Erkennen des persönlichen Führungsstils
• Steigerung von Selbstwirksamkeit und Authentizität
• Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen
• Bewusstsein für die eigene Gesundheit und die der Beschäftigten
• Verständnis über Prozesse in Arbeitsteams sowie Methoden der Teamentwicklung