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Leading Change

Führungskompetenzen in Zeiten des Wandels

In Veränderungsprozessen werden Führungskräften eine Reihe von Kompetenzen abverlangt: Sie sollten in der Lage sein, sensibel und klar zu kommunizieren, um mitunter verunsicherte Beschäftigte zu motivieren. Deshalb befassen sich die Führungskräfte in diesem Workshop sowohl mit effektiver Teamführung im Change als auch dem Umgang mit Widerständen bei Veränderungen. Auch die eigenen Selbstmanagementfähigkeiten sind wichtig, um neben dem Tagesgeschäft mit Unabwägbarkeiten und dynamischen Veränderungen erfolgreich umgehen zu können. Insgesamt erwerben die Beteiligten die Fähigkeit, Change-Prozesse zu verstehen, Beschäftigte auf die Veränderung vorzubereiten und als Vorbild im Change voranzugehen.

Zielgruppe

Das Training richtet sich an Führungskräfte, welche aktuell oder zukünftig mit der Gestaltung von Change-Vorhaben konfrontiert sind.

Inhalte

  • Überblick über die wichtigsten Change Management Modelle und ihre Anwendung
  • Wissenschaftliche Erkenntnisse rund um die Psychologie im Change
  • Wirksame Führungstechniken für die Veränderung
  • Wirksame Kommunikation im Change
  • Effektives Selbstmanagement in der Veränderung

Ziele

  • Change Prozesse verstehen und gestalten lernen
  • Widerstände im Veränderungsprozess zielorientiert lösen
  • Beschäftigte durch eine effektive und motivierende Kommunikation zum Change anregen
  • Veränderungen durch wirksames Selbstmanagement bewältigen lernen

Datenblatt

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Kontakt

Moritz Reichert

Senior Consultant

Agilität Hybrides Arbeiten ProMES®