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Leading Change

In Veränderungsprozessen erfolgreich führen

In Zeiten des Wandels braucht es kompetente Führungskräfte, die nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern die Transformation des Unternehmens proaktiv gestalten. In der Weiterbildung „Leading Change“ erhalten die Beteiligten wichtige Anknüpfungspunkte und wirkungsvolle Methoden, wie sie Veränderungsprozesse effektiv gestalten und die Belegschaft motiviert und sicher durch die Transformation führen. Entlang der bewährten Prinzipien aus „Leading Change“ (Kotter, 2012) und neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Change Management, bietet die Weiterbildung praxisnahe Werkzeuge und Strategien für effektive Führung in Veränderungsprozessen.

Inhalte

• Überblick über die wichtigsten Change Management Modelle und ihre Anwendung
• Wissenschaftliche Erkenntnisse rund um die Psychologie im Change
• Wirksame Führungstechniken für die Veränderung
• Motivierende Gesprächsführung mit „Change Talk“

Zielbild

• Die Beteiligten sind in der Lage, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
• Sie haben ein tiefes Verständnis für die Dynamik von Veränderungsprozessen gewonnen.
• Sie können deutlich besser mit Widerständen im Veränderungsprozess umgehen und sind in der Lage, diese zielorientiert zu moderieren.
• Die Beteiligten haben ihre Kommunikationsfähigkeiten gestärkt, um die Organisation, ihre Abteilung oder ihr Team durch Veränderungen zu leiten und zu motivieren.
• Sie haben ihre eigenen Fähigkeiten im Selbstmanagement gestärkt, um auch in herausfordernden Zeiten fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.