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Identity Leadership

Psychologische Zugehörigkeit als Schlüssel moderner Führung

Identity Leadership ist eine evidenzbasierte Weiterbildung für Führungskräfte, die auf aktuellen Erkenntnissen globaler Leadershipforschung (siehe Haslam, Platow, & Reicher, 2025, The New Psychology of Leadership) beruht. Die Beteiligten lernen, wie sie als Führungskraft Zugehörigkeit und Identifikation im Team und in der gesamten Organisation gezielt stärken. Wissenschaftliche Studien belegen: Führung wirkt besonders erfolgreich, wenn sie auf einer gemeinsam erlebten Identität aufbaut und das Wir-Gefühl fördert. In der Schulung werden aktuelle Forschungsansätze verständlich erklärt, auf die Praxis übertragen und mit konkreten Methoden für den Führungsalltag verknüpft. Neben kompaktem Theorieinput stehen die Entwicklung eigener Ansätze und der Praxistransfer im Mittelpunkt.

Inhalte

• Grundlagen und Prinzipien identitätsstiftender Führung
• Rolle von Führung bei der Schaffung gemeinsamer Werte und Identität
• Praktische Methoden zur Förderung von Zusammenhalt und Wir-Gefühl
• Anwendung der vier Kernprinzipien: Reflecting, Representing, Advancing, Embedding
• Reflexion der eigenen Führungsidentität
• Entwicklung einer identitätsstiftenden Führungsvision
• Austausch und Praxistransfer

Zielbild

• Führungskräfte fördern aktiv Identifikation und Zusammenhalt.
• Wir-Gefühl, Gemeinschaft und psychologische Sicherheit prägen die Arbeitskultur.
• Teammitglieder beteiligen sich proaktiv am Führungsprozess.
• Werte werden täglich gemeinsam gelebt.
• Die Teammitglieder sind offen für Transformation und Veränderung.