Besuchen Sie uns auf der größten Personalmesse Europas!

New Work in die Industrie bringen, Motivation steigern und Organisationale Energie gewinnen: Für die ZP Europe 2025 haben wir uns viel vorgenommen. Europas führendes Expo-Event rund um die Welt der Arbeit steht vor der Tür – Wir von BlackBox/Open® sind mit unserem neu gestalteten Stand in Halle 5-1, Stand O.57 und einem spannenden, praxisnahen Programm mit arbeitspsychologischem Content wieder live für Sie vor Ort. Sichern Sie sich über unser Anmeldeformular (s.u.) Ihr kostenfreies Ticket!

Unser Standort: Halle 5.1 – Stand O.57

New Work On The Block (9. September)

Deutschland ist eine Industrienation und Beschäftigte in produzierenden Unternehmen, in der Logistik, in der Fertigung oder im Handwerk sind das Rückgrat unseres Wirtschaftsstandorts. Wie also können wir arbeitspsychologisches Wissen in produktionsnahen Umfeldern einsetzen, um Beschäftigte nachhaltig zu entwickeln und Transformation erfolgreich zu gestalten? Wie funktioniert agile und evidenzbasierte Organisationsentwicklung in der Industrie wirklich? Unser Programm für den ersten Messetag:

Impulsgeber: Moritz Reichert

Motivationspsychologie (10. September)

Sie wünschen sich motivierte, proaktive Beschäftigte, die mit Begeisterung und Leidenschaft die Transformation anpacken? Die schlechte Nachricht: Motivation fällt nicht vom Himmel. Die gute Nachricht: Mit etwas psychologischem Know-How haben wir es selbst in der Hand, den Rahmen für motiviertes Arbeiten zu schaffen. Wie das geht, schauen wir uns am zweiten Messetag an: 

• 13:00 Uhr: Blues On The Block – Mit den richtigen Tools Motivation souverän managen
  
• Ganztägig: Warm Motivation kein Zufall ist – psychologische Basics für motiviertes Arbeiten
  
• Ganztägig: Coaching im Cube – Erhalten Sie psychologisch fundierte Impulse von unseren Consultants und besprechen Sie Ihre Herausforderungen
  
• Ab 16:00 Uhr: Fränkische Bierprobe

Impulsgeber: Dr. Hartwig Fuhrmann

Organisationale Energie (11. September)

„Zombies“, damit beschreiben wir etwas salopp basierend auf der Forschung des australischen Arbeitspsychologen Alex Haslam zwei verschiedene Personengruppen: „Zombie Leaders“ – Führungskräfte, die von längst widerlegten althergebrachten Führungsprinzipien so gar nicht ablassen wollen – und „Zombie Followers“ – Beschäftigte, deren Verhalten im Arbeitsalltag am besten mit dem Wort „destruktiv“ beschrieben ist. Was wir in solchen Fällen tun können? Zum Beispiel: Organisationale Energie unter die Lupe nehmen und psychologische Sicherheit fördern. Unser Programm für den zweiten Messetag: 

• 13:00 Uhr: Was ist eine „rostige Firma“? – Korrosive Energie verstehen, Warnsignale deuten, Lösungen entwickeln
  
• Ganztägig: Organizational Energy Kurztest – Finden Sie heraus, wie viel Energie in Ihrem Team steckt
  
• Ganztägig: Von Zombie Leadership zu Zombie Followership – Warum schlechte Führung und destruktives Verhalten Hand in Hand gehen
  
• Ab 16:00 Uhr: Fränkische Bierprobe

Impulsgeberin: Dr. Theresa Fehn

Vortrag: Das neue Führungsparadigma – Identity Leadership 

Dienstag, 09.09., 13:30 bis 14:00
Learning & Development Stage 2

Speaker: Dr. Colin Roth

Sind Sie bereit für das nächste Kapitel der Führungskräfteentwicklung?

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an moderne Führung. Als L&D-Verantwortliche verfolgen Sie das Ziel, innovative, zukunftsweisende Ansätze für Ihre Organisation zu finden, die über etablierte Führungskonzepte wirklich hinausgehen, statt sie nur mit einem neuen Label zu versehen. Identity Leadership ist genau das: Das neue Führungsparadigma, das erfolgreiche Organisationen von morgen prägen wird. Basierend auf den neuesten Durchbrüchen der globalen Leadershipforschung (Haslam, Platow, & Reicher, 2025) revolutioniert Identity Leadership unser Verständnis erfolgreicher Führung. Statt auf die individuelle Exzellenz einzelner Personen zu setzen, fokussiert Identity Leadership auf Gruppendynamik, gemeinsame Identität und psychologische Sicherheit – die entscheidenden Faktoren für Engagement, Innovation, Bindung und nachhaltige Performance in der neuen Arbeitswelt.