Das vermeintliche Versprechen beim Thema Diversität klingt verlockend: Sorgen Sie im Team für ein hohes Maß an Vielfalt und Unterschiedlichkeit und schon generieren Sie kreativere und innovativere Ideen, leisten mehr und sind insgesamt produktiver. Viele Teams stellen jedoch schnell fest, dass das Innovations- und Leistungsversprechen nicht wie erwünscht oder nur mit Nebenwirkungen haltbar ist.  

Im Workshop lernen Sie gesicherte Erkenntnisse aus der arbeitspsychologischen Forschung zum Thema Diversität kennen und bringen dieses Wissen direkt in die Praxis. Mit interaktiven Übungen wird gezeigt, wie schnell wir in Diversitätsfallen tappen, wie Sie im Team von Unterschiedlichkeit profitieren und wie Sie ohne Nebenwirkungen zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen können. Wir freuen uns sehr, wenn Sie Ihre Gedanken und Ideen am 26. November in unseren Workshop im MARK München einbringen!

Was  

• Wissenschaftliche Erkenntnisse rund um das Thema Diversität in Organisationen 

• Diversitätsspiel zur interaktiven Auseinandersetzung mit Vorurteilen und Diversität  

• Austausch zu Diversitätsinitiativen 

Zielbild 

• Diversität wird ohne Vorurteile und faktenbasiert gedacht 

• Den eigenen Spielraum für ein erfolgreich diverseres Arbeiten im Team wird erkannt 

• Ideen für die Förderung von Diversität sind verinnerlicht 

Speaker

Moritz Reichert ist Arbeits- und Organisationspsychologe mit tiefgreifender Erfahrung in der Beratung von Teams und Organisationen. Dabei liegt sein Fokus insbesondere auf langfristigen Organisations- und Teamentwicklungsprojekten, der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und der Implementierung agiler Arbeitsweisen. Zusätzlich verantwortet er den Aufbau des zweiten Standorts für BlackBox/Open in München. 

Andreas Tausch ist Psychologe und Betriebswirt. Er arbeitet als Senior Consultant bei BlackBox/Open und begleitet Organisationen, Teams und Einzelpersonen bei Fragestellungen rund um Führung, Gesundheit bei der Arbeit und effektive Arbeitsgestaltung. 

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MARK München
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