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Tipps für psychologische Sicherheit: Teil 1

In Türchen 21 haben Sie sich mit der psychologischen Sicherheit in Ihrem Team auseinandergesetzt. Ein hohes Level an psychologischer Sicherheit wirkt wie ein Katalysator für erfolgreiche Teamarbeit: Können Sie im Team offen über Herausforderungen sprechen oder kritische Sachverhalte ohne Angst um Konsequenzen anbringen sind sie als Team mit hoher Wahrscheinlichkeit leistungsfähiger und wirksamer.

Wie können Sie psychologische Sicherheit nun stärken? Ein nützliches Tool ist die sogenannte Wertschätzungsdusche. Die Grundidee ist, dass gegenseitige Wertschätzung den Boden für psychologische Sicherheit bereitet. Diese Übung dient dazu, eine Person mit positivem Feedback regelrecht zu überschütten, so dass deren Stärken auch wirklich wahrgenommen werden.


Ablauf der Übung:

• Es werden innerhalb des Teams Gruppen bestehend aus drei bis fünf Personen gebildet.
  
  
• Innerhalb der Gruppe wird eine Person ausgewählt, die von den anderen Teammitgliedern wertschätzende Rückmeldung bekommt.
  
  
• Es dürfen nur positive Dinge gesagt werden und die Dauer der Feedbackrunde pro Person beträgt maximal 2 Minuten.
  
  
• Sobald die Runde einer Person beendet ist, geht man zur nächsten Person über, bis alle eine „Wertschätzungsdusche“ erhalten haben.
  
  
• Hierbei ist wichtig, dass diejenige Person, die das Feedback bekommt, dem Gespräch nur zuhört und nicht selbst spricht.
  
  
• Gegen Bedanken am Ende der Runde spricht jedoch nichts.

Damit diese Übung gelingt, ist es wichtig, den Hintergrund im Team offen anzusprechen. Möglicherweise bildet eine gemeinsame „Messung“ des Levels an psychologischer Sicherheit mit den Aussagen aus Türchen 21 einen guten Ausgangspunkt, um derartige Übungen im Team einzuführen.

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