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Gefährdungs­beurteilung psychischer Belastung

Psychisch bedeutsame Einflüsse erkennen und beurteilen

Die Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen ist nicht nur eine arbeitsrechtliche Pflicht, sondern trägt vor allem zum Erhalt von Gesundheit und Motivation bei. Eine vollständige Beurteilung muss neben der physischen Belastung von Beschäftigten immer auch die psychischen Einflüsse der Arbeit berücksichtigen. Psychische Belastungen sind dabei nicht vom psychischen Zustand der Beschäftigten abhängig, sondern umfassen etwa die Arbeitsintensität, die soziale Unterstützung oder auch neue Arbeitsformen wie zeitliche Flexibilisierung und räumliche Mobilität.

Die psychische Gefährdungsbeurteilung wird von unseren Experten in Zusammenarbeit mit den Beschäftigten, sowie weiteren Beteiligten (z.B. Betriebsrat) im Unternehmen durchgeführt. Wir gestalten diesen Prozess maximal transparent. Von der Kick-Off-Informationsveranstaltung bis zu den Maßnahmenworkshops werden Führungskräfte und Teammitglieder in die Gefährdungsbeurteilung mit einbezogen und über den Ablauf informiert. Somit sensibilisieren wir die Akteure für die Wichtigkeit des Themas, vermitteln grundlegendes Wissen und erreichen eine höhere Identifizierung mit den gemeinsam erarbeiteten Maßnahmen.

Ziele

• Belastungen des Arbeitsplatzes erkennen und beurteilen
• Sinnvolle Maßnahmen ableiten und nachhaltig einsetzen

Inhalte

• Tätigkeiten und Bereiche im Unternehmen festlegen
• Psychische Belastungen am Arbeitsplatz ermitteln
• Maßnahmen entwickeln und auf ihre Wirksamkeit überprüfen
• Gesetzlich empfohlene Dokumentation des Prozesses