Arbeitsgestaltung – Trainings für gesunde, leistungsfähige Teams

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Wir übersetzen in unseren Trainings psychologische Evidenz in klare Stellschrauben für sinnstiftende und motivierende Arbeitsplätze: Wenn Veränderung mit psychologischer Expertise gestaltet wird, ist sie im Alltag von Teams und Organisationen anschlussfähig.

Moritz Reichert, Standortleiter München

Arbeitsgestaltung als Hebel für organisationalen Erfolg

Hohe Veränderungsdynamik, kurze Innovationszyklen und neue Formen verteilter Zusammenarbeit verändern, wie Beschäftigte Arbeit erleben. Ob effektives Arbeiten gelingt und Veränderung erfolgreich verläuft, entscheidet sich daran, wie Arbeit konkret organisiert wird und welche Routinen und Erwartungen den Alltag prägen: Gelungene Arbeitsgestaltung bildet dabei stets den Grundstein für gesunde, leistungsfähige und innovative Teams.

Arbeitsgestaltung – Schulungen von BlackBox/Open

Arbeitsgestaltung ist keinesfalls ein Wohlfühl-Thema. Sie ist ein wirtschaftlich relevanter Hebel für Unternehmen in der modernen Arbeitswelt und verbindet arbeits- und organisationspsychologische Evidenz mit praxisnahen Stellschrauben für den Alltag. Von Selbst- und Zeitmanagement über proaktive Weiterentwicklung bis zu Resilienz und Konfliktbewältigung. Hier setzen unsere Schulungen im Bereich Arbeitsgestaltung an.

Unsere Schulungen im Bereich Arbeitsgestaltung

Fünf evidenzbasierte Module geben Führungskräften und Beschäftigten konkrete Handlungsoptionen für eine gesunde und produktive Arbeitsgestaltung an die Hand.

25 Ak

Arbeitsgestaltung mit KI

Im Training zeigen wir Ihnen, wie Sie mithilfe von KI-Tools Ihren Job proaktiv weiterentwickeln und sinnvoll gestalten können.

24 Ek

Emotionen und Konflikte

Als Führungskraft erfolgreich mit Emotionen und Konflikten umgehen – in Theorie und Praxis.

22 Jc

Job Crafting

Den eigenen Job proaktiv gestalten und lernen, sich schnell und flexibel an Veränderungen anzupassen.

23 Re

Resilienztraining

Belastung und Stress abfedern: Gestärkt aus stressigen Phasen hervorgehen und die eigene Gesundheit fördern.

21 Sz

Selbst- und Zeitmanagement

„Mit weniger Aufwand gelassen mehr leisten“ – das heißt auch, seine Zeit besser und individuell angepasst zu nutzen.

Unser Beratungsansatz

Ihre größtmögliche Wirksamkeit entfalten unsere Trainings eingebettet in evidenzbasierte und agile Organisationsentwicklung. Die Schulungen orientieren sich präzise am arbeitspsychologischen Forschungsstand und werden in Zusammenarbeit mit unserem wissenschaftlichen Beirat entwickelt. Wir arbeiten mit konkreten Fällen aus Ihrem Arbeitsalltag und sichern die Umsetzung über Transferübungen, Reflexion und engmaschige Follow-Ups ab. Gut zu wissen: Trainings im Cluster Arbeitsgestaltung sind alle als Inhouse-Format buchbar — direkt bei Ihnen vor Ort oder in virtuellen Settings.