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Emotionen und Konflikte

Als Führungskraft erfolgreich mit Emotionen und Konflikten umgehen

Führungskräfte werden täglich mit schwierigen Situationen konfrontiert, in denen es nicht nur gilt, die eigenen Emotionen zu regulieren, sondern auch für Deeskalation zu sorgen. In dieser Schulung lernen Sie zunächst die theoretischen Grundlagen zu Emotionen, emotionaler Intelligenz, Emotionsarbeit und Gefühlsansteckung kennen. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden verschiedene Strategien zur Emotionsregulation besprochen, die sich im Arbeitskontext nutzen lassen. Die Schulung vermittelt außerdem Kenntnisse zu Konflikten und Konfliktmanagement. Dieses Wissen stärkt nicht nur die Ressourcen einer Führungskraft, sondern befähigt darüber hinaus zu einem adäquaten Umgang mit Spannungen und Konflikten im Team.

Zielgruppe

Top Management: Erweiterung des Strategierepertoires zum Emotions- und Konfliktmanagement
Mittlere Führungsebene: Persönliche Weiterentwicklung im Umgang mit Herausforderungen 
Nachwuchsführungskräfte: Ausbau von grundlegenden Führungskompetenzen

Ziele

• Kennenlernen von wissenschaftlichen Befunden zu Emotionen und Konflikten
• Erweitern der Kenntnisse zum eigenen Konfliktverhalten
• Einsetzen von Emotionen als Führungsinstrument

Inhalte

• Abgrenzung und Auswirkungen von Emotionen im Arbeitskontext
• Ansätze zur sozialen Funktion von Emotionen und deren Mechanismen
• Grundlagen des Konfliktmanagements: Ursachen und Folgen von Konflikten sowie Ansätze zu Konfliktverhalten
• Methoden zum Umgang mit Konflikten im Arbeitskontext